勞動關系與勞動法課程大綱

課程時長：

6-7h（一天）

授課形式：

老師講授；案例分析；小組討論；學員互動等

課程意義：

隨著經濟社會加快發(fā)展、社會結構逐步變動、利益格局深入調整，勞動關系呈現(xiàn) 多樣化、復雜化和勞資矛盾常態(tài)化。因此，構建發(fā)展和諧勞動關系，對于促進企業(yè)經濟發(fā)展、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定具有重要的意義。積極預防和妥善處理當前勞動關系領域的突出矛盾，事關企業(yè)廣大職工切身利益，事關企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。

因此，無論是企業(yè)管理人、職業(yè)經理人亦或人力資源負責人，均應認識到新形勢 下勞動關系工作的重要性、緊迫性。在企業(yè)中加快建立健全協(xié)調勞動關系的工作體制和機制，采取有力措施協(xié)調處理好企業(yè)發(fā)展中勞動關系領域體現(xiàn)的突出問題，有利于切實維護企業(yè)和職工合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，進而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

課程收獲：

通過本次課程，您將了解在民法典框架下的勞動關系概念，了解如何建立有效的

勞動關系體系；知道如何規(guī)避、處理勞動關系領域中常見的問題（例如，從員工福利到贊助性行動，從年齡歧視到隨意雇傭，從公司合并到公司縮減規(guī)模，從就業(yè)到退休等等）；掌握勞動關系處理中的相關法律法規(guī)和辦事原則。

課程大綱

一、第一部分（理論）

1、勞動關系導論

1.1勞動關系的概念

1.2勞動關系的實質：沖突與合作

1.3勞動關系的外部環(huán)境

2、勞動關系理論

3、勞動關系的制度背景

3.1新時代的勞動關系

3.2勞動關系沖突的制度化

3.3成熟的勞動關系

3.4新的矛盾與問題

簡介：在開始部分，將通過典型管理案例，介紹人力資源管理中勞動關系的基本概念、歷史以及發(fā)展；引導學員理解并梳理勞動關系的概念和實質，了解影響勞動關系的內部外環(huán)境因素；熟悉勞動關系理論中涉及的主要觀點，理解勞動關系的調整模式；知道勞動關系發(fā)展的一般規(guī)律，熟悉勞動關系處理中面臨的主要問題和挑戰(zhàn)。

二、第二部分（法律實踐）

1、概述：勞動法與勞動關系

2、勞動法實踐

2.1工資的法律保障

2.2工作時間與休息休假

2.3勞動安全與衛(wèi)生

2.4工作場所的規(guī)則

3、勞動合同法實踐

3.1勞動合同的訂立

3.2勞動合同的履行和變更

3.3勞動合同的解除和終止

4、勞動爭議處理

4.1勞動爭議調解

4.2勞動爭議仲裁

4.3勞動爭議訴訟

4.4集體勞動爭議處理制度

簡介：在本部分，將通過與學員互動交流，引導學員了解勞動法以及如何調整勞動關系，熟悉勞動法確立的勞動標準；理解勞動合同的概念、種類、標準，掌握勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂等程序；無效合同的確認與處理；勞動爭議的基本處理流程。

三、第三部分（熱點分析）

1、背景調查可以隨便做么？

2、自愿放棄社保，簽訂協(xié)議可以么？

3、勞動合同中是否可以約定解除條件？

4、勞動合同中“工作地點”如何約定？

5、試用期內可否辭退懷孕員工？

6、員工不辭而別，怎么辦？

7、企業(yè)面臨關閉、并購時，如何處理勞動關系？

8、醫(yī)療期滿可以解除勞動關系么？

9、無固定期限勞動合同解除條件有哪些？

10、如何合法制定企業(yè)中的規(guī)章制度？（因課程需要靈活調整）

簡介：在本部分，將通過小組討論以及頭腦風暴，向學員分享勞動關系中的重點、難點以及熱點問題，引導學員了解勞動關系處理中“坑”，規(guī)避法律風險和企業(yè)損失。

四、第四部分（補充提升）

1、全球化對企業(yè)勞動關系的影響

2、勞動關系的發(fā)展趨勢

簡介：在本部分，將在學員掌握勞動關系處理原則的基礎上，共同討論勞動關系的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，著手實踐，面向未來，規(guī)范企業(yè)生產運行機制，在人力資源領域為企業(yè)降本增效，