【系統為本,整合為王?領導整合思維訓練】
課程簡介:
柳瑞軍版權課程體系《系統為本,整合為王?》,課程體系分為“思維訓練篇”和“管理創新篇”和“變革領導力”三大部分。 “系統整合思維”是管理創新和變革領導力的理念基礎,是塑造變革領導力和管理創新的核心理念。
《系統為本,整合為王?——成功領導者的思維模式》,是版權課程《系統為本,整合為王?》中的思維訓練篇。“系統性整合”和“系統整合思維能力”,是作者的原創觀點。以此為核心理念,開發的《系統整合思維能力訓練項目》,旨在幫助領導者和管理者運用系統整合思維方法和工具,解決領導和管理工作中面臨的疑難和復雜問題,從而實現成功領導和有效管理。
課程背景
如今,在信息社會、全球化和復雜多變的環境下,組織管理和企業之間的競爭,已經進入“整合為王”的時代。整合思維是成功領導的思維特質,是衡量領導工作成敗的分水嶺。
但是,目前無論在理論界還是在實踐中,關注的焦點都放在整合策略和方法上,為整合而整合,卻忽視了整合的關鍵前提——系統思考,因此陷入很多整合的誤區,導致很多“聰明的整合策略”以失敗而告終,無法從根本上解決問題。
有效的整合必須建立在系統思考的基礎上,以解決問題的系統為思考邊界。系統無處不在,牽一發而動全身,解決問題必須全面思考影響問題的所有因素。缺乏系統思考,任何整合策略都將無效。因此,我們可以得出以下重要結論:
——系統整合是管理決策的最高境界。 ——系統整合思維能力,是最重要的領導技能,是最高的領導藝術。 ——所有的成功領導者,毫無例外都是出色的系統整合者! |
如果您的單位經常進行各類培訓、學習或問題討論,或許您還面臨如下現狀…….
“在沒有查找影響問題的全部因素之前,你就讓學員分析關鍵原因,你怎么知道——尚未了解的因素不是關鍵原因呢?!” “讓學員分組討論一個小時,得出一個根本不需要討論的結論,你不認為是在浪費學員的時間成本嗎?!” “提出對策時沒有進行充分的創造性思考,你怎么說你的對策是突破性方法呢?!” “擬定解決方案沒有考慮可整合的資源要素,您怎么能說你的問題解決方法是最佳呢?!” “如果不具備系統思考和整合思維能力,您真的認為人人都可以創新嗎?” |
課程特點及優勢:
課程目標及收益
課程6大成果
課程規劃
適用對象:機關、企事業單位等各類組織的領導者及高中層管理人員等。
標準課時:2天,合計12課時。
授課形式:互動授課、咨詢式輔導、情景模擬、思維游戲、行動學習工作坊等。
培訓日程:
第一天 | 第二天 | |
上午 | 一、系統整合思維基本理念 二、系統整合思維解決問題的步驟 | 五、垂直整合思維技巧 六、協同整合思維技巧 |
下午 | 三、整合基石——認知“工作系統” 四、系統整合的五大策略和方法 | 七、橫向整合思維技巧 八、問題解決方案的系統整合 |
課程大綱:
主題一 | 系統整合思維——領導成敗的分水嶺,領導制勝的思維利器 |
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主題二 | 運用系統整合思維解決問題的步驟 |
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主題三 | 整合基石——成為“系統”的有效管理者 |
1) 由局限思考向整體性思考轉變 2) 由經驗思維向系統性思考轉變 3) 由零散思考向結構化思考轉變 4) 由直線思維向關聯性思考轉變 5) 由靜態思考向動態性思考轉變
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主題四 | 系統整合的五大策略和方法 |
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主題五 | 垂直整合思維技巧 |
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主題六 | 協同整合思維技巧 |
1. 什么是協同整合? 2. 協同整合的原則 3. 組織管理中的協同整合 4. 協同整合的原則和思維技巧 5. 協同整合思維工具:《復盤表》、《甘特圖》等。 | |
主題七 | 橫向(跨界)整合思維技巧 |
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主題八 | 如何擬定整合性的問題解決方案? |
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《系統整合思維》部分培訓客戶,詳見個人簡介
廣東火電公司·整合思維訓練2場 | 云南馳宏鋅鍺·領導整合思維 | 華泰保險總公司·系統管理創新 |
華潤雪花啤酒公司 系統思維與解決問題5場 | 長沙盈高科技·系統思考 | 亞寶藥業·問題解決工作坊2場 |
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