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王群講師
王群
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《高端人才面試技巧》 一天

上午:

  1. 從一次別具一格的面試看高端人才的面試形式與考量重點

    • 面試的職位

    • 面試的方式

    • 面試的內容

    • 面試的過程

    • 面試官采用的面試技巧

    • 小結:為什么高端面試與普通面試截然不同?

  1. 高端人才需具備的技能系列與架構

    • 從組織架構看你準備把高端人才用在什么地方?

    • 高端人才需具備的眼界、心態、技能修煉金三角

    • 什么叫高端人才必備的通用技能及專項技能

  2. 面試官需具備的面試技能

    • 冰山模式助你分析高端人才看不見的內涵

  • 心理學分析法教你分析高端人才的個性類型

  • 職場工作類型與個性類型的匹配

  • 如何做到伯樂識馬,知人善任

  • 課堂練習:他是什么個性類型?

下午:

    • 什么叫面試的STAR技巧

      • 一般面試中遇到的假象

      • 為什么STAR技巧可以幫你剝去假象

    • 高級面試官的身體語言觀察技巧

      • 課堂實景分析:從一次面試中你看到了什么?

  1. 最后一個重點:為什么90% 以上的高端人才在履職之后的試用期內又離開?

    • 企業文化的求同存異

    • 個人的價值觀決定了什么 – 個人價值觀的測驗

    • 價值觀的認可

    • 價值體系的雙向融入

    • 價值觀具體運用的正反案例解析

    • 全天培訓小結

    • 學員分享,提問與老師答疑

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