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《強化經(jīng)營意識與非財人員宏觀、微觀財務(wù)管理》提綱
尋找財務(wù)業(yè)績背后的業(yè)務(wù)動因，從業(yè)務(wù)層獲取業(yè)務(wù)信息，與業(yè)務(wù)人員溝通分析結(jié)果，向高層匯報解讀預算執(zhí)行情況。
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企業(yè)經(jīng)營法律風險防范培訓課綱(綜合)
通過學習依法治企的理念意識，及主要法律風險點和預先采取權(quán)益受損時的救濟方式，以案釋法，教練式培訓，能夠建立起全程把控的思維格局。
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組織變革與組織設(shè)計
通過企業(yè)組織變革準備、組織變革模式設(shè)計的認知，掌握商業(yè)模式分析、組織架構(gòu)設(shè)計、組織管控設(shè)計的知識與方法，最終實現(xiàn)組織變革的成功。
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藍海商業(yè)模式
商業(yè)模式運營流程，商業(yè)模式設(shè)計流程，商業(yè)模式設(shè)計方法，商業(yè)模式設(shè)計方法。
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【敏捷轉(zhuǎn)型變革管理】引領(lǐng)敏捷轉(zhuǎn)型的未來領(lǐng)導力沙盤
理解作為變革領(lǐng)導者及參與者，如何推動、管理、適應變革，掌握在變革時期如何進行和領(lǐng)導變革。
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工會人員勞動法婚姻法繼承法等解讀培訓課綱
讓學員聽得懂、愿意聽；綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式，充分調(diào)動學員的積極參與互動、現(xiàn)場理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，取得了較好的效果。
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《船廠各稅種的適用條件及核算方式》提綱
增值稅期末留抵稅額的賬務(wù)處理，增值稅稅控系統(tǒng)專用設(shè)備和技術(shù)維護費用抵減增值稅額的賬務(wù)處理。
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《行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)知識》提綱
會計人員應按照規(guī)定，現(xiàn)金、銀行日記賬按日結(jié)賬，其它賬戶按月、季、年結(jié)賬，必須堅持對賬制度，做到賬證、賬賬、賬實相符。
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《面試官之精準選人》
能夠應用提高面試質(zhì)量的四種方法（微表情、提問、控場）。獲得聘用主動權(quán)的（激發(fā)興趣、及時反饋、職業(yè)規(guī)劃）。
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股權(quán)兵法
關(guān)于股權(quán)投資，股權(quán)投資的資金募集，股權(quán)投資的評估，股權(quán)投資的投后管理，股權(quán)投資退出。
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《法稅知識應用與案例分析》提綱
虛增收入和利潤的風險防范，隱匿部分庫存的風險防范，企業(yè)社保不規(guī)范的風險防范，采用不法手段少繳或不繳個稅的風險防范。
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《五看三定一平臺：向年度經(jīng)營計劃要利潤》
讓績效提高、管理改善、效益提升等的管理改善措施，不再表現(xiàn)在對過去總結(jié)和美化上，而是通過月度的經(jīng)營分析會議，明確在管理人員的習慣中。
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《裂變式事業(yè)合伙人》打造沒有血緣關(guān)系的事業(yè)合伙人機制
掌握如何應用儲蓄股解決員工不愿掏錢的問題？如何應用先繳后返，讓員工主動、心甘情愿的掏錢參與股權(quán)激勵？
